ÖZET

Günümüzde çalışma yaşamı, hayatın merkezinde rol almaktadır. Bireylerin işlerinde gösterdikleri çaba ve karşılığında aldıkları ödüller neredeyse her zaman değerlendirilmektedir. Bu bağlamda örgütlerde gösterilen çaba ve karşılığında elde edilen ödüllerin algısal bağlamda ölçülmesi büyük önem arz etmektedir. Nitekim mevcut araştırmada Siegrist vd. (2014) tarafından geliştirilen16 maddelik kısa çaba-ödül dengesizliği ölçeğinin Türkçe geçerlik-güvenirlik çalışmasının yapılması amaçlanmıştır. Çalışmanın örneklemini Bursa’da ikamet eden, 18 yaşını doldurmuş, en az lise mezunu, beyaz yakalı 301 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada ölçeğin geçerlik çalışması için SPSS 22.0 paket programında açıklayıcı faktör analizi gerçekleştirilmiş, ikinci aşamada AMOS 22.0 paket programı kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda, ölçekte bulunan maddelerin faktör yükleri 0,624 ile 0,887 arasında değiştiği ve açıklanan toplam varyansın %64,49 olduğu tespit edilmiştir. Gerçekleştirilen doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, çaba-ödül dengesizliği ölçeğinin (Ki-kare/sd=3; RMSEA= 0.04; CFI= 0.94; GFI= 0.92) 14 madde ve 3 boyuttan oluştuğu görülmüştür. Ölçeğin içsel tutarlık değeri 0,70 olarak hesaplanmıştır ve madde-toplam korelasyonlarının 0,321 ile 0,592 arasında değiştiği tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular, çaba-ödül dengesizliği ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğunu göstermektedir. 

Anahtar Kelimeler: Geçerlik, Güvenirlik, Ölçek

ABSTRACT

Today, work plays a central role in life. The effort individuals put into their work and the rewards they receive are almost always evaluated. In this context, it is of great importance to measure the effort shown in organizations and the rewards received in return in a perceptual context. In fact, the current study aimed to conduct a Turkish validity and reliability study of the 16-item short effort-reward imbalance scale developed by Siegrist et al. (2014). The sample of the study consisted of 301 employees residing in Bursa, over the age of 18, with at least a high school education. For the validity study of the scale, exploratory factor analysis was conducted using SPSS 22.0 package program, and in the second stage, confirmatory factor analysis was conducted using AMOS 22.0 package program. As a result of the analysis, it was determined that the factor loadings of the items of the scale ranged from 0.624 to 0.887, and the total variance explained was 64.49%. According to the results of the confirmatory factor analysis, the effort-reward imbalance scale (Chi-square/df: 3; RMSEA: 0.04; CFI: 0.94; GFI: 0.92) consisted of 14 items and 3 dimensions. The internal consistency of the scale was calculated to be 0.70, and the item-total correlations ranged from 0.321 to 0.592. The results indicate that the Effort-Reward Imbalance Scale is a valid and reliable measurement tool. 

Keywords: Validity, Reliability, Scale