ABSTRACT 

Environmental awareness and sustainability have become prominent concerns not only for countries but also for firms. As a result, companies are actively pursuing innovative strategies to integrate environmental responsibility into their operations. This research focuses on the concept of Green Human Resource Management (GHRM) as a best practice to enhance sustainability and environmental stewardship within companies, all while ensuring profitability. The study highlights the growing significance of GHRM as a prevailing trend among Turkish companies. Specifically, it emphasizes the pivotal role of Human Resources (HR) departments in incorporating sustainability perspectives into management functions, thereby motivating employees to adopt sustainable behaviors. However, achieving this goal requires more than the efforts of the HR department alone; it also requires the backing of top management leadership to positively influence individual values and behaviors. Utilizing a qualitative research approach, this study analyses GHRM practices in six renowned Turkish companies celebrated for their dedication to sustainability, exploring their sustainable practices through their annual sustainability reports. Through the analysis of these reports, the researcher identifies instances of GHRM implementation. The paper provides concrete examples of how HR can drive sustainability, including the integration of sustainability principles into recruitment, training, and performance evaluation processes. Additionally, the study highlights the importance of collaboration between HR and top management leadership to encourage sustainable behaviors among employees. The insights gathered from these selected firms shed light on the pivotal role of HRM in fostering environmental responsibility. By analyzing their approaches, the study contributes to understanding how GHRM can enhance environmental stewardship in Turkiye, with potential to share best practices across diverse organizations. 

Keywords: Green Human Resources Management, Best Practice, Sustainability, Turkish Companies

ÖZET 

Çevresel farkındalık ve sürdürülebilirlik, yalnızca ülkeler için değil, aynı zamanda firmalar için de öne çıkan önemli konular haline gelmiştir. Sonuç olarak, şirketler, faaliyetlerine çevresel sorumluluğu entegre etmek amacıyla yenilikçi stratejileri aktif olarak benimsemeye başlamıştır. Bu araştırma, şirketlerin kârlılık hedeflerini gerçekleştirirken aynı zamanda sürdürülebilirliği ve çevre yönetimini geliştirmek için benimsediği 'en iyi uygulama' olarak Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (YİKY) kavramına odaklanmaktadır. Çalışma, Türk şirketleri arasında YİKY'nin giderek artan önemini vurgulayan yaygın bir trendi ortaya koymaktadır. Özellikle, İnsan Kaynakları (İK) departmanlarının sürdürülebilirlik perspektiflerini yönetim fonksiyonlarına entegre etme ve böylece çalışanları sürdürülebilir davranışları benimsemeye motive etme konusundaki önemli rolünü vurgulamaktadır. Ancak bu hedefe ulaşmak, İK departmanının çabalarının yanı sıra üst yönetim liderliğinin de bireysel değer ve davranışları olumlu yönde etkilemek için desteğini gerektirmektedir. Nitel araştırma yaklaşımı ile tasarlanan bu çalışma, sürdürülebilirliğe bağlılıklarıyla tanınan altı tanınmış Türk şirketindeki YİKY uygulamalarını analiz etmiş ve yıllık sürdürülebilirlik raporları aracılığıyla şirketlerin sürdürülebilir uygulamalarını detaylı bir şekilde incelemiştir. Sürdürülebilirlik raporlarının analizi yoluyla araştırmacı, şirketlerin YİKY yaklaşımına yönelik detaylı örneklerini tespit etmiştir. Çalışmada, sürdürülebilirlik ilkelerinin işe alım, eğitim ve performans değerlendirme süreçlerine entegrasyonu da dahil olmak üzere İK'nın sürdürülebilirliği nasıl yönlendirebileceğine dair somut örnekler sunulmaktadır. Ayrıca çalışma, İK ve üst düzey yönetim liderleri arasındaki işbirliğinin önemini vurgulayarak, çalışanlar arasında sürdürülebilir davranışları teşvik etmek için bu işbirliğinin gerekliliğini ortaya koymaktadır. Seçilen bu firmalardan elde edilen bilgiler, YİKY'nin çevresel sorumluluğu geliştirmedeki önemli rolüne ışık tutmaktadır. Bu çalışma, Türkiye'de sürdürülebilirlik konusunda lider rol oynayan şirketlerin YIKY yaklaşımlarını analiz ederek, çeşitli kuruluşlar arasında en iyi uygulamaların yaygınlaşması ile YIKY'nin Türkiye'de çevre yönetimini nasıl geliştirebileceğinin anlaşılmasına katkıda bulunmaktadır. 

Anahtar Kelimeler: Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi, En İyi Uygulama, Sürdürülebilirlik, Türk Şirketleri