Yıl: 2010/ Cilt: 12 Sayı: 3 Sıra: 0 / No: 410 /     DOI: 10.4026/1303-2860.2010.0147.x

Türkiye Ekonomisinin Yüksek Büyüme Evresinde İstihdam ve İşsizlik
Yrd.Doç.Dr. Mehmet Rauf KESİCİ
Kocaeli Üniversitesi, Öğretim Üyesi

Özet
Literatür araştırmasına dayanan bu çalışmada, Türkiye’nin 2001 krizi sonrasındaki yüksek büyüme evresinde, büyümenin istihdam ve işsizliğe etkisine odaklanılmaktadır. Çalışmada 2002-2007 döneminde, Türkiye ekonomisinde milli gelirin düzeyi ve bileşimi ile emek piyasasındaki ilgili göstergeler mercek altına alınmaktadır.   Çalışmadaki temel amaçlarından biri, yüksek büyüme evresinde emek piyasasında ortaya çıkan işsizlik oranının artması, istihdamdaki artışların sınırlı kalması gibi sonuçları literatürdeki ilgili çalışmalardan da yararlanarak ortaya koymaktır. Çalışmadaki diğer amaç ise, teorik bilgilerle uyuşmayan bu durumun nedenlerini irdelemek ve anlamaya çalışmaktır.

Anahtar Kelimeler: Türkiye, Büyüme, Emek Piyasası, İstihdam, İşsizlik.

Abstract
This study focuses on the impact of high growth rate on unemployment and employment in the aftermath of 2001 crisis based on a literature review. It analyses a possible relationship between national income and its components together with labour market during high growth period of 2002-2007.   One of the main aims is to study why there was an increase in the unemployment rate while there was stagnation in employment during this high growth period. Another aim is to find out why this does not fit in to an expected theoretical framework.

Keywords: Turkey, Growth, Labour Market, Employment, Unemployment.

63256 kez görüldü, 2306 kez indirildi.

<< --
 
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2024 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi