Kariyer geliştirme değerlendirildiğinde birey ve örgütün kariyer geliştirmeye etkileri ve katkıları dikkate alınmaktadır. Bu makalede, birey ve örgütün dışında yer alan ve “destekleyici fonksiyonlar” olarak isimlendirilebilecek, kültürden kaynaklanan özelliklerin de dikkate alınması gerektiği vurgulanmaktadır. Makale, bu amaca yönelik olarak, kariyer geliştirmede temel ve destekleyici fonksiyonlardan oluşan bir yaklaşım sunmaktadır.

Anahtar Sözcükler: Kariyer Geliştirme, Güç Mesafesi, Belirsizlikten Kaçınma, Bireycilik/Çoğulculuk, Erkeklik/Dişilik.

Considering the career development, the effects and contributions of individual and organization are taken into consideration. Apart from individual and organizational factors, there may be other factors which can be called as “supporting functions” originating from culture, are emphasized in this article. The article proposes an approach including fundamental and supporting functions in career development.

Key Words: Career Development, Power Distance, Uncertainty Avoidance, Individualism/Collectivism, Femininity/Masculinity