Yıl: 2012/ Cilt: 14 Sayı: 2 Sıra: 5 / No: 485 /     DOI: 10.4026/1303-2860.2012.0201.x

Konaklama İşletmelerinde Algılanan Örgütsel Adaletin Yenilikçi Davranışa Etkisinde Kariyer Memnuniyetinin Aracılık Etkisi
Dr.Mazlum ÇELİK

Özet
İşletmelerin rekabet yarışında onlara önemli katkı sağlayan yenilikçi davranışların ortaya çıkmasında çalışanların adalet algılarının etkisinin belirlenmesi ve bu etkide kariyer memnuniyetlerinin aracılık rolünün ortaya konulması bu araştırmanın sorunsalıdır. Antalya kent merkezinde faaliyet gösteren küçük ölçekli konaklama işletmelerinde çalışanlar üzerinde yapılan araştırma sonucunda çalışanların adalet algılarının hem yenilikçi davranışlar hem de kariyer memnuniniyetleri üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Yapılan hiyerarşik regrasyon analizleri sonucunda kariyer memnuniyetinin dağıtım adaleti ile yenilikçi davranış arasında tam, diğer iki boyut (prosedür ve etkileşim) ile yenilikçi davranışlar arasında kısmi aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Anahtar Kelimeler: Algılanan Örgütsel Adalet(AÖA), Kariyer Memnuniyeti (KM), Yenilikçi Davranış (YD).

Abstract
Defining the effect of the justice perceptions of the employees on the innovative behaviors making important contributions in the competitive rivalry of the businesses and introducing the mediation role of the career satisfaction in this effect are the questions of the research. It is determined as a result of the study conducted on the employees working in small-scale accommodation businesses operating in city center of Antalya that the justice perception of the employees has effect on both their innovative behaviors and career satisfactions. In addition, as a consequence of the conducted hierarchical regression analyses it is defined that the career satisfaction has a full mediation effect between the distributive justice and innovative behavior, and a partial mediation effect on the other two dimensions (procedural and interactional) and innovative behaviors.

Keywords: Key Words: Perceived Organizational Justice (POJ), Career Satisfaction (CS), Innovative Behavior (IB).

63004 kez görüldü, 2588 kez indirildi.

<< --
 
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2024 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi